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协会召开第一届第三次常务理事会

协会召开第一届第三次常务理事会

发布日期:2019-01-09 浏览次数:96

2019年1月4日下午,ag产品|优惠第一届第三次常务理事会在合肥梅里美假日酒店顺利召开,会长管政主持本次会议,19家常务理事单位代表及协会秘书处参加了会议,现将会议具体内容向全体会员通报。

一、2018年工作总结暨2019年工作思路汇报

管政会长向全体常务理事单位代表就2018年全年协会的工作做出总结汇报:协会2018年3月28日成立以来,工作主要围绕协会自身建设、开展各类培训和活动、行业人才培养、助力就业扶贫、谋求异业合作几个方面展开。协会2018年通过建立全职团队,加强商、协会间交流,加强会员队伍交流,完善协会内部管理制度,建设宣传阵地,举行各类会议等方式加强自身建设,截止2018年12月31日,协会共有会员单位241家,全年新增会员单位21家。2018年协会举办各类型活动24场,召开会员大会1次,理事会议1次,常务理事会议3次。2018年全年协会收入2203706.07元,支出1373503.96元。

汇报2018年工作后,管政会长提出2019年协会“四个加强”的工作思路,即加强协会基础工作,为广大会员竭诚服务;加强学术工作,为合肥人力资源行业发展献计献策;加强专业工作,为会员单位创新发展鼓劲加油;加强协会“造血”能力,为协会保持活力奠定物质基础。

二、全票通过12家企业为新入会会员单位

审议上海迦莘人力资源有限公司安徽分公司、合肥联盛人力资源管理有限公司、合肥徽腾企业服务有限公司、安徽易智人力资源服务有限公司合肥分公司、合肥庆成人力资源服务有限公司、合肥龙岭人力资源服务有限公司、安徽常建建筑劳务有限公司、安徽长运泰人力资源有限公司、安徽淘才人力资源服务有限公司、安徽省海德人力资源服务有限公司、哈工大机器人(合肥)国际创新研究院、上海聚众人力资源有限公司安徽分公司12家新申请入会单位,全票通过入会。

三、审议4家企业入理事单位申请

根据协会章程要求及协会目前理事单位数量,协会需增补5家理事单位。合肥易达人力资源服务有限公司、安徽友能人力资源管理有限公司、上海优尔蓝信息科技股份有限公司合肥分公司、安徽华荣远诚人力资源服务集团有限公司4家会员单位申请成为理事,秘书处向常务理事会提交了4家单位理事单位申请,由常务理事会审议其理事候选人的资格。

经过讨论常务理事单位代表们大致意见如下:

1、申请理事单位企业在行业应当有一定的代表性、影响力,A级或以上信用等级单位最佳。

2、应设置相应门槛;

3、相关证照要齐全;

4、应当是独立核算的法人单位;

5、本次暂不通过4家会员单位的理事单位申请,由协会秘书处初拟理事单位标准并进行征集理事单位的公示,将申请加入理事单位的会员汇总,再由常务理事会审核资格后在2019年会员大会上投票选举。

四、审议《合肥市人力资源服务机构诚信服务自律公约(征求意见稿)》

由协会秘书长蔡好宣读《合肥市人力资源服务机构诚信服务自律公约(征求意见稿)》,常务理事会进行审议。讨论意见如下:

     原则上同意《合肥市人力资源服务机构诚信服务自律公约(征求意见稿)》内容,对于其中一些细节,再修改细化,协会考虑围绕《公约》开展评比,鼓励诚信优秀单位,同时将协会获悉的违背《公约》的单位和行为向政府相关管理部门反映。《合肥市人力资源服务机构诚信服务自律公约(征求意见稿)》将于协会2019年会员大会上公开并投票决议。

五、会议第五项:讨论2019年协会除目前在做工作外,还有哪些发展思路和想法。

经过全体讨论,常务理事会对协会2019年工作建议如下:

1、请进来,走出去,帮助会员结合自身情况谋求发展;

2、畅通渠道,让会员单位及时了解政策解读等相关知识,让会员单位及时知晓各个市县区的政策;

3、组织会员进行协会内部评比;

4、邀请劳动密集型企业的高管,分享前沿的实操技能;

5、扶持会员单位,建立帮扶制度;

6、加强交流学习,把学习分类,大小活动兼顾,划分不同的活动组,便于交流时更有共同语言,活动更有针对性。

7、要帮助加快企业转型升级的步伐,人力资源机构应当引导企业享受前沿的服务,提供新颖的产品从而激活市场,从红海中突围,在蓝海开创领域。